İş dünyası yeni teknolojilerle değişen çalışan beklentileriyle işin geleceğine ait varsayımlarla ve dönüşen iş tarifleriyle Kadıköy Escort yeni bir periyoda girerken yine marifet kazandırma ve marifet geliştirme üzere kavramlar insan kaynakları İK ve yetenek idaresi departmanlarının gündemlerinin birinci sırasına yerleşti LinkedIn Workplace Learning 2023 raporunda da eğitim Ataşehir Escort ve gelişim departmanlarının önceliğinin maharet kazandırma olduğu vurgulandı İngilizcede upskilling reskilling üzere tabirlerle anılan bu trendler 4 5 Ekim’de gerçekleştirilen insan kaynakları eğitim ve gelişim odaklarında çalışan profesyonelleri bir ortaya Bostancı Escort getiren ve Türkiye nin önde gelen insan kaynakları buluşmalarından PERYÖN İnsan İdaresi Kongresi’nin ajandasında da yer aldı
Kurumsal lisan öğrenme tahlilleriyle şirketleri en düzgün yetenekleri işe alma geliştirme ve elde Ümraniye Escort tutma bahislerinde destekleyen eğitim tahlilleri şirketi Pearson da Gümüş Sponsoru olduğu aktiflikte bu kavramların kıymetine değinerek tahlilleri hakkında bilgi verdi
McKinsey tarafından yürütülen bir araştırma bir kişinin bilgi birikimi yetenek Anadolu Yakası Escort ve marifetlerinin yüzde 40 ila yüzde 60 ının işyerinde kazanıldığını ortaya koydu Marifet geliştirmenin de en değerli odak alanlarından biri olduğu düşünüldüğünde bu bilgi daima yeni maharetler öğrenmenin meslek ilerlemesini değerli ölçüde artırabileceğini gösterdi
Pearson Ortadoğu Kuzey Afrika ve Türkiye Kurumsal Yöneticisi Ali Elsabban Bugünün süratle gelişen kurumsal ortamında bilhassa de çalışanların yüzde 94 ünün mesleksel gelişimlerini ve eğitimlerini destekleyen bir patrona bağlı olduklarını söyledikleri bir devirde şirketler için çalışanlarına yatırım yapmak sürdürülebilir muvaffakiyetin anahtarı olarak konumlanıyor Türkiye deki şirketler artık gelecekte kullanılacak marifetleri geliştirerek çağdaş işyeri zorluklarının üstesinden gelmeye hazır ehil bir işgücü geliştirebileceklerini anlıyor dedi
PwC Türkiye nin Umutlar ve Endişeler raporunda ise Türkiye deki 10 çalışandan yaklaşık 9 unun yüzde 89 gelecekte çalışmaya devam edebilmek için yeni hünerler kazanmaya marifet geliştirmeye ve hatta büsbütün yine eğitim görmeye hazır olduklarını söz ettiği tespit edildi Bu sayının global işgücü ortalamasına kıyasla daha yüksek olduğunu kaydeden Ali Elsabban ise Kuruluşların yüzde 93 ünün çalışanlarını tutma konusunda telaşlı olduğu göz önüne alındığında milletlerarası işleri yürütmek için çok kritik bir araç olan lisan tahsilinin şirketlere yetenekleri işe alma ve geliştirme bağlantısı güçlendirme kapsayıcılık ve refah kültürünü geliştirme konusunda güç verebileceğini düşünüyoruz PERYÖN tarafından düzenlenen bu kongre Pearson olarak geliştirdiğimiz kapsamlı şahsileştirilmiş öğrenme tahlillerini sergilemek ve teşvik etmek için uygun bir ortam sağladı sözlerini kullandı
Etkinlik boyunca çalışanlar için öğrenmeyi daima kılmanın ve gelecek yetenekleri muvaffakiyetle işe almanın dinamik iş ortamında neden kıymetli olduğuna ait içgörülerini paylaşan Pearson ın tanıttığı lisan öğrenme tahlilleri ortasında işletmelerin gruplarının lisan hünerlerini artırmalarına yardımcı olan ve verimliliği artıran derinlemesine öğrenme aracı MondlyWorks ve şirketlerin yanlışsız lisan maharetlerine sahip adayları belirlemesine takviye olarak yetenek edinmede rekabet avantajı sağlayan Versant yer aldı
Pearson şirket yöneticilerine ve İK önderlerine çalışanlarının yetenek ve maharet gelişimini desteklemede başkan bir yabancı lisan tahlilleri sağlayıcısı olarak yardımcı oluyor İK profesyonellerine kurumsal projeler geliştirme konusunda güç veren şirket yetenek edinme başkanlarını de adayların uygunluğunu tam olarak değerlendirebilecek araçlarla donatıyor HABER MERKEZİ
